福岡市のモデル事業に参加させていただくことになり、9月に入り「ヒューマンスキル研修」が行われました。
社会に出ると求められるスキルに①テクニカルスキル②ヒューマンスキル③マネージメントスキルがあります。
現在私たちが働く業種、介護業界は②のヒューマンスキルが足りていないと言われているそうです。
ヒューマンスキル(組織力)を高めることで、組織改革をし、組織を活性化させていく。先ずはどこに目標を設定していくのか。
そして事前に回答していた個人特性診断の結果が返却され、改めて自分の特性を知ることができ、「やはり当たっている」と言う職員がいれば、「意外な結果」と言っている職員もいました。
この分析を通して、自分の強み、弱みを理解して、弱みを克服するより、強みをもっと強みにし、自分の弱みはそこを強みにしている
人に補ってもらう。講師の先生の話を聞いて、新たな考え方を学ぶ事ができました。
